Marchés des facteurs de production

AP Microéconomie · Topic 5 · ⁨Sujet 5⁩

5.1

Introduction to Factor Markets · ⁨Introduction aux marchés des facteurs⁩

Syllabus · ⁨Programme⁩

English

Enduring Understanding (PRD-4): Factor prices provide incentives and convey information to firms and factors of production.

Learning Objective PRD-4.A: a. Define (using graphs where appropriate) key terms and concepts relating to factor markets. b. Explain (using graphs where appropriate) the relationship between factors of production, firms, and factor prices. c. Calculate (using data from a graph or table where appropriate) the marginal revenue product and marginal resource cost.

PRD-4.A.1 Factors of production (labor, capital, and land) respond to factor prices (wages, interest, and rent), and employers' (firms') decision to hire is based on the productivity of the factors, output price, and cost of the factor.
PRD-4.A.2 The quantity of labor demanded is negatively related to the wage rate, while the quantity of labor supplied is positively related to the wage rate in a given labor market, other things constant.

Français

Compréhension durable (PRD-4) : Les prix des facteurs fournissent des incitations et transmettent des informations aux entreprises et aux facteurs de production.

Objectif d'apprentissage PRD-4.A : a. Définir (en utilisant des graphiques le cas échéant) les termes clés et concepts relatifs aux marchés des facteurs. b. Expliquer (en utilisant des graphiques le cas échéant) la relation entre les facteurs de production, les entreprises et les prix des facteurs. c. Calculer (en utilisant des données d'un graphique ou d'un tableau le cas échéant) le produit marginal du revenu et le coût marginal de la ressource.

PRD-4.A.1 Les facteurs de production (travail, capital et terre) répondent aux prix des facteurs (salaires, intérêts et loyers), et la décision d'embauche des employeurs (entreprises) repose sur la productivité des facteurs, le prix de la production et le coût du facteur.
PRD-4.A.2 La quantité de travail demandée est négativement liée au taux salarial, tandis que la quantité de travail offerte est positivement liée au taux salarial dans un marché du travail donné, tout其它 étant constant.

Source: College Board AP Course and Exam Description · ⁨Source : Description du cours et de l'examen AP College Board⁩

English

A factor market 要素市场 is where firms buy the factors of production – labor, land, capital. The roles reverse: firms demand and households supply. The most-tested factor is labor.

Factor demand is a derived demand 派生需求 – firms want labor not for itself but for the output (and revenue) it produces. So the demand for workers depends on the demand for the product they make.

Français

Une usine de confection : les marchés des facteurs déterminent les salaires pour le travail et autres intrants

Un marché des facteurs 要素市场 est le lieu où les entreprises achètent les facteurs de production – travail, terre, capital. Les rôles s'inversent : les entreprises demandent et les ménages offrent. Le facteur le plus testé est le travail.

Un marché du travail concurrentiel fixe le salaire où l'offre de travail rencontre la demande de travail

La demande de facteur est une demande dérivée 派生需求 – les entreprises veulent du travail non pas pour lui-même, mais pour la production (et les revenus) qu'il génère. Ainsi, la demande de travailleurs dépend de la demande pour le produit qu'ils fabriquent.

Explore · ⁨Explorer⁩

Un marché du travail (facteur)

Sur un marché des facteurs, les firmes demandent du travail et les ménages l'offrent ; le salaire se stabilise là où la demande rencontre l'offre. Décalez soit la courbe et regardez le salaire et l'emploi bouger.

5.2

Changes in Factor Demand and Factor Supply · ⁨Changements dans la demande et l'offre de facteurs⁩

Syllabus · ⁨Programme⁩

English

Enduring Understanding (PRD-4): Factor prices provide incentives and convey information to firms and factors of production.

Learning Objective PRD-4.B: Explain (using graphs where appropriate) firms' and factors' responses to changes in incentives and constraints.

PRD-4.B.1 Changes in the determinants of labor demand, such as the output price and the productivity of the worker, cause the labor demand curve to shift.
PRD-4.B.2 Changes in the determinants of labor supply (such as immigration, education, working conditions, age distribution, availability of alternative options, preferences for leisure, and cultural expectations) cause the labor supply curve to shift.

Français

Compréhension durable (PRD-4) : Les prix des facteurs fournissent des incitations et transmettent des informations aux entreprises et aux facteurs de production.

Objectif d'apprentissage PRD-4.B : Expliquer (en utilisant des graphiques le cas échéant) les réponses des entreprises et des facteurs aux changements d'incitations et de contraintes.

PRD-4.B.1 Les changements dans les déterminants de la demande de travail, tels que le prix de la production et la productivité du travailleur, provoquent un déplacement de la courbe de demande de travail.
PRD-4.B.2 Les changements dans les déterminants de l'offre de travail (tels que l'immigration, l'éducation, les conditions de travail, la répartition par âge, la disponibilité d'options alternatives, les préférences pour les loisirs et les attentes culturelles) provoquent un déplacement de la courbe d'offre de travail.

Source: College Board AP Course and Exam Description · ⁨Source : Description du cours et de l'examen AP College Board⁩

English

Labor demand shifts when:

the product price or product demand changes (more valuable output $\Rightarrow$ more labor demanded),
worker productivity changes (better training or capital),
the price of other inputs changes (a substitute input like machines, or a complement).

Labor supply shifts with the number of qualified workers, immigration, workers' preferences (wages needed to attract them), and the wages available in other jobs. The market wage is set where labor demand meets labor supply.

Français

La demande de travail se déplace lorsque :

le prix du produit ou la demande de produit change (un produit plus valorisé $\Rightarrow$ augmente la demande de travail),
la productivité des travailleurs change (meilleure formation ou capital),
le prix d'autres intrants change (un intrant substitut comme les machines, ou un complément).

L'offre de travail se déplace avec le nombre de travailleurs qualifiés, l'immigration, les préférences des travailleurs (salaires nécessaires pour les attirer), et les salaires disponibles dans d'autres emplois. Le salaire de marché est fixé là où l'offre de travail rencontre la demande de travail.

5.3

Profit-Maximizing Behavior in Perfectly Competitive Factor Markets · ⁨Comportement de maximisation des profits dans les marchés des facteurs parfaitement concurrents⁩

Syllabus · ⁨Programme⁩

English

Enduring Understanding (PRD-4): Factor prices provide incentives and convey information to firms and factors of production.

Learning Objective PRD-4.C: a. Define (using graphs as appropriate) the characteristics of perfectly competitive factor markets. b. Explain (using graphs where appropriate) the profit-maximizing behavior of firms buying labor (with other inputs fixed) in perfectly competitive markets. c. Calculate (using data from a graph or table where appropriate) measures representing the profit-maximizing behavior of firms buying labor (with other inputs fixed) in perfectly competitive markets.

PRD-4.C.1 In a perfectly competitive labor market, the wage is set by the market and each firm hires the quantity of workers, where the marginal factor (resource) cost (wage) equals the marginal revenue product of labor. A typical firm may be a perfect competitor in the labor market even if it is an imperfect competitor in its output markets.
PRD-4.C.2 A typical firm hires labor in a perfectly competitive labor market as long as the marginal revenue product of labor is greater than the market wage.
PRD-4.C.3 To minimize costs or maximize profits, firms allocate inputs such that the last dollar spent on each input yields the same amount of marginal product.

Français

Compréhension durable (PRD-4) : Les prix des facteurs fournissent des incitations et transmettent des informations aux entreprises et aux facteurs de production.

Objectif d'apprentissage PRD-4.C : a. Définir (en utilisant des graphiques le cas échéant) les caractéristiques des marchés des facteurs parfaitement concurrents. b. Expliquer (en utilisant des graphiques le cas échéant) le comportement de maximisation du profit des entreprises achetant du travail (autres inputs fixés) sur les marchés parfaitement concurrents. c. Calculer (en utilisant des données d'un graphique ou d'un tableau le cas échéant) les mesures représentant le comportement de maximisation du profit des entreprises achetant du travail (autres inputs fixés) sur les marchés parfaitement concurrents.

PRD-4.C.1 Sur un marché du travail parfaitement concurrent, le salaire est fixé par le marché et chaque entreprise embauche la quantité de travailleurs où le coût marginal de la ressource (le salaire) est égal au produit marginal du revenu du travail. Une entreprise typique peut être parfaitement concurrente sur le marché du travail même si elle est imparfaitement concurrente sur ses marchés de produits.
PRD-4.C.2 Une entreprise typique embauche du travail sur un marché du travail parfaitement concurrent tant que le produit marginal du revenu du travail est supérieur au salaire de marché.
PRD-4.C.3 Pour minimiser les coûts ou maximiser les profits, les entreprises allouent les inputs de sorte que le dernier dollar dépensé sur chaque input génère la même quantité de produit marginal.

Source: College Board AP Course and Exam Description · ⁨Source : Description du cours et de l'examen AP College Board⁩

English

A firm decides how many workers to hire with the same marginal logic as everything else – compare the marginal benefit and marginal cost of one more worker.

The marginal benefit of a worker is the marginal revenue product 边际收益产品 (MRP): the extra revenue from one more worker, $MRP = MP \times$ product price (in a competitive product market, where $P=MR$). MRP falls as more workers are hired, because of diminishing marginal product.
The marginal cost of a worker is the wage (in a competitive labor market the firm is a wage taker, so marginal factor cost $=$ the wage).
Hiring rule: hire workers up to where $MRP = \text{wage}$ (more generally, $MRP = MFC$). The MRP curve is the firm's labor demand curve.

Worked example. A worker's marginal product is $8$ units and the firm sells each in a competitive market for $\$5$, so $MRP=8\times\$5=\$40$. If the wage is $\$30$, the firm hires this worker because $MRP>\text{wage}$. As more workers join, diminishing marginal product pulls MRP down; the firm keeps hiring until a worker whose $MP=6$ gives $MRP=6\times\$5=\$30$, exactly the wage – the profit-maximizing stopping point.

To choose the least-cost combination of two inputs, set the MP-per-dollar equal across inputs: $\dfrac{MP_L}{P_L}=\dfrac{MP_K}{P_K}$ – the same equal-bang-per-buck rule as consumer choice.

Exam skill: compute MRP from a table (marginal product $\times$ price) and find how many workers to hire at a given wage – a common free-response task.

Français

Une entreprise décide combien de travailleurs embaucher avec la même logique marginale que pour tout autre chose – comparer le bénéfice marginal et le coût marginal d'un travailleur supplémentaire.

Le bénéfice marginal d'un travailleur est le produit revenu marginal 边际收益产品 (PRM) : le revenu supplémentaire généré par un travailleur de plus, $MRP = MP \times$ prix du produit (dans un marché de produit concurrentiel, où $P=MR$). La PRM diminue à mesure que plus de travailleurs sont embauchés, en raison de la productivité marginale décroissante.
Le coût marginal d'un travailleur est le salaire (dans un marché du travail concurrentiel, l'entreprise est un preneur de salaire, donc le coût marginal du facteur $=$ le salaire).
Règle d'embauche : embaucher des travailleurs jusqu'à ce que $MRP = \text{wage}$ (plus généralement, $MRP = MFC$). La courbe de PRM est la courbe de demande de travail de l'entreprise.

Exemple résolu. Le produit marginal d'un travailleur est $8$ unités et l'entreprise vend chaque unité sur un marché concurrentiel pour $\$5$, so $MRP=8\times\$5=\$40$. If the wage is $\$30$, l'entreprise embauche ce travailleur car $MRP>\text{wage}$. À mesure que d'autres travailleurs rejoignent, la productivité marginale décroissante fait baisser la PRM ; l'entreprise continue d'embaucher jusqu'à ce qu'un travailleur dont le $MP=6$ donne $MRP=6\times\$5=\$30$, exactement le salaire – le point d'arrêt de maximisation des profits.

Pour choisir la combinaison de coûts minimaux de deux intrants, égaliser le MP par dollar entre les intrants : $\dfrac{MP_L}{P_L}=\dfrac{MP_K}{P_K}$ – la même règle d'égalité « gain par centime » que le choix du consommateur.

Compétence d'examen : calculer la PRM à partir d'un tableau (produit marginal $\times$ × prix) et déterminer combien de travailleurs embaucher à un salaire donné – une tâche fréquente de réponse libre.

Une chaîne d'assemblage automobile : les entreprises embauchent du travail jusqu'à ce que le produit revenu marginal égale le salaire

5.4

Monopsonistic Markets · ⁨Marchés monopsonistiques⁩

Syllabus · ⁨Programme⁩

English

Enduring Understanding (PRD-4): Factor prices provide incentives and convey information to firms and factors of production.

Learning Objective PRD-4.D: a. Define (using graphs as appropriate) the characteristics of monopsonistic markets. b. Explain (using graphs where appropriate) the profit-maximizing behavior of firms buying labor (with other inputs fixed) in monopsonistic markets. c. Calculate (using data from a graph or table where appropriate) measures representing the profit-maximizing behavior of firms buying labor (with other inputs fixed) in monopsonistic markets.

PRD-4.D.1 In a monopsonistic labor market, a typical firm hires additional labor as long as the marginal revenue product is greater than the marginal factor (resource) cost (the wage of a new unit of labor plus the wage increase given to all existing labor).
PRD-4.D.2 When a typical firm hires additional workers in a monopsonistic labor market, the marginal factor (resource) cost is greater than the supply price of labor.

Français

Compréhension durable (PRD-4) : Les prix des facteurs fournissent des incitations et transmettent des informations aux entreprises et aux facteurs de production.

Objectif d'apprentissage PRD-4.D : a. Définir (en utilisant des graphiques le cas échéant) les caractéristiques des marchés monopsonistes. b. Expliquer (en utilisant des graphiques le cas échéant) le comportement de maximisation du profit des entreprises qui achètent du travail (les autres facteurs étant fixes) dans les marchés monopsonistiques. c. Calculer (en utilisant des données d'un graphique ou d'un tableau le cas échéant) les mesures représentant le comportement de maximisation du profit des entreprises qui achètent du travail (les autres facteurs étant fixes) dans les marchés monopsonistiques.

PRD-4.D.1 Dans un marché du travail monopsonistique, une entreprise typique embauche davantage de main-d'œuvre tant que le produit marginal du revenu est supérieur au coût marginal des facteurs (ressources) (le salaire d'une nouvelle unité de travail plus l'augmentation salariale accordée à tous les travailleurs existants).
PRD-4.D.2 Lorsqu'une entreprise typique embauche davantage de travailleurs dans un marché du travail monopsonistique, le coût marginal des facteurs (ressources) est supérieur au prix de l'offre de travail.

Source: College Board AP Course and Exam Description · ⁨Source : Description du cours et de l'examen AP College Board⁩

English

A monopsony 买方垄断 is a market with a single buyer of a factor – for example, the only large employer in a town.

Because it is the whole market, the monopsonist faces an upward-sloping labor supply curve: to hire more workers it must raise the wage for everyone.
So the marginal factor cost 边际要素成本 (MFC) is above the wage (like $MR for a monopoly, in reverse), and the MFC curve lies above the supply curve.
The monopsonist hires where $MRP = MFC$, then pays the lower wage the supply curve allows at that quantity.
Result: compared with a competitive labor market, a monopsony hires fewer workers at a lower wage – the mirror image of monopoly.

Exam skill: draw the monopsony graph (supply, MFC above it, MRP as demand), mark quantity at $MRP=MFC$ and the wage down on the supply curve, and contrast it with the competitive wage and quantity.

Français

Un monopsonie 买方垄断 est un marché avec un acheteur unique d'un facteur – par exemple, le seul grand employeur d'une ville.

En tant qu'acheteur unique sur le marché, le monopsoniste fait face à une courbe d'offre de travail croissante : pour embaucher plus de travailleurs, il doit augmenter le salaire pour tous.
Le coût marginal du facteur 边际要素成本 (CMF) est donc supérieur au salaire (comme $MR pour un monopole, à l'envers), et la courbe CMF se situe au-dessus de la courbe d'offre.
Le monopsoniste embauche là où $MRP = MFC$, puis paie le salaire plus bas que la courbe d'offre permet à cette quantité.
Résultat : comparé à un marché du travail concurrentiel, un monopsonie embauche moins de travailleurs à un salaire plus bas – le miroir inversé du monopole.

Un monopsonie embauche là où CMF = PRM et paie un salaire inférieur à celui d'un marché concurrentiel

Compétence d'examen : dessiner le graphique du monopsonie (offre, CMF au-dessus, PRM comme demande), marquer la quantité à $MRP=MFC$ et le salaire en bas sur la courbe d'offre, et le对比ner avec le salaire et la quantité concurrentiels.

Vocabulary · ⁨Vocabulaire⁩ Train · ⁨Entrainer⁩

English · ⁨Anglais⁩	Chinese · ⁨Chinois⁩	Pinyin
factor market/ˈfæktə ˈmɑːkɪt/	要素市场	yào sù shì chǎng
derived demand/dɪˈraɪvd dɪˈmænd/	派生需求	pài shēng xū qiú
marginal revenue product/ˈmɑːdʒɪnl ˈrevənjuː ˈprɒdʌkt/	边际收益产品	biān jì shōu yì chǎn pǐn
monopsony/ˈmɒnəʊpsəni/	买方垄断	mǎi fāng lǒng duàn
marginal factor cost/ˈmɑːdʒɪnl ˈfæktə kɒst/	边际要素成本	biān jì yào sù chéng běn

5.4

Exam tips · ⁨Conseils d'examen⁩

English

Factor demand is derived demand; hire labour up to where MRP = wage (MRP = marginal product × price).
MRP falls as more workers are hired (diminishing marginal product).
For least-cost input use, equalise the marginal product per dollar across inputs.
A monopsony faces an upward supply, so its marginal factor cost is above the wage; it hires fewer workers at a lower wage.
Draw the monopsony graph (supply, MFC above it, MRP as demand) and contrast with the competitive outcome.

Français

La demande de facteur est une demande dérivée ; embaucher du travail jusqu'à ce que PRM = salaire (PRM = produit marginal × prix).
La PRM diminue à mesure que plus de travailleurs sont embauchés (productivité marginale décroissante).
Pour un usage optimal des intrants, égaliser le produit marginal par dollar entre les intrants.
Un monopsonie fait face à une offre croissante, donc son coût marginal du facteur est supérieur au salaire ; il embauche moins de travailleurs à un salaire plus bas.
Dessinez le graphique du monopsonie (offre, CMF au-dessus, PRM comme demande) et comparez-le avec le résultat concurrentiel.