Mercados de Factores

AP Microeconomía · Topic 5 · ⁨Tema 5⁩

5.1

Introduction to Factor Markets · ⁨Introducción a los Mercados de Factores⁩

Syllabus

English

Enduring Understanding (PRD-4): Factor prices provide incentives and convey information to firms and factors of production.

Learning Objective PRD-4.A: a. Define (using graphs where appropriate) key terms and concepts relating to factor markets. b. Explain (using graphs where appropriate) the relationship between factors of production, firms, and factor prices. c. Calculate (using data from a graph or table where appropriate) the marginal revenue product and marginal resource cost.

PRD-4.A.1 Factors of production (labor, capital, and land) respond to factor prices (wages, interest, and rent), and employers' (firms') decision to hire is based on the productivity of the factors, output price, and cost of the factor.
PRD-4.A.2 The quantity of labor demanded is negatively related to the wage rate, while the quantity of labor supplied is positively related to the wage rate in a given labor market, other things constant.

Español

Comprensión Duradera (PRD-4): Los precios de los factores proporcionan incentivos y transmiten información a las empresas y a los factores de producción.

Objetivo de Aprendizaje PRD-4.A: a. Definir (usando gráficos cuando sea apropiado) términos y conceptos clave relacionados con los mercados de factores. b. Explicar (usando gráficos cuando sea apropiado) la relación entre los factores de producción, las empresas y los precios de los factores. c. Calcular (usando datos de un gráfico o tabla cuando sea apropiado) el ingreso marginal del producto y el costo marginal de los recursos.

PRD-4.A.1 Los factores de producción (trabajo, capital y tierra) responden a los precios de los factores (salarios, intereses y rentas), y la decisión de contratar de los empleadores (empresas) se basa en la productividad de los factores, el precio del producto y el costo del factor.
PRD-4.A.2 La cantidad demandada de trabajo tiene una relación negativa con la tasa salarial, mientras que la cantidad ofrecida de trabajo tiene una relación positiva con la tasa salarial en un mercado laboral dado, manteniendo todo lo demás constante.

Source: College Board AP Course and Exam Description · ⁨Fuente: College Board AP Course and Exam Description⁩

English

A factor market 要素市场 is where firms buy the factors of production – labor, land, capital. The roles reverse: firms demand and households supply. The most-tested factor is labor.

Factor demand is a derived demand 派生需求 – firms want labor not for itself but for the output (and revenue) it produces. So the demand for workers depends on the demand for the product they make.

Español

Una fábrica de ropa: los mercados de factores determinan los salarios para la mano de obra y otros insumos

Un mercado de factores 要素市场 es donde las empresas compran los factores de producción – trabajo, tierra, capital. Los roles se invierten: las empresas demandan y las familias ofrecen. El factor más evaluado es el trabajo.

Un mercado laboral competitivo fija el salario donde la demanda de trabajo se encuentra con la oferta de trabajo

La demanda de factores es una demanda derivada 派生需求 – las empresas quieren trabajo no por sí mismo, sino por el producto (y los ingresos) que produce. Por lo tanto, la demanda de trabajadores depende de la demanda del producto que fabrican.

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Un mercado laboral (de factores)

En un mercado de factores las empresas demandan mano de obra y los hogares la ofrecen; el salario se ajusta donde la demanda coincide con la oferta. Desplaza cualquiera de las curvas y observa cómo se mueven el salario y el empleo.

5.2

Changes in Factor Demand and Factor Supply · ⁨Cambios en la Demanda y Oferta de Factores⁩

Syllabus

English

Enduring Understanding (PRD-4): Factor prices provide incentives and convey information to firms and factors of production.

Learning Objective PRD-4.B: Explain (using graphs where appropriate) firms' and factors' responses to changes in incentives and constraints.

PRD-4.B.1 Changes in the determinants of labor demand, such as the output price and the productivity of the worker, cause the labor demand curve to shift.
PRD-4.B.2 Changes in the determinants of labor supply (such as immigration, education, working conditions, age distribution, availability of alternative options, preferences for leisure, and cultural expectations) cause the labor supply curve to shift.

Español

Comprensión Duradera (PRD-4): Los precios de los factores proporcionan incentivos y transmiten información a las empresas y a los factores de producción.

Objetivo de Aprendizaje PRD-4.B: Explicar (usando gráficos cuando sea apropiado) las respuestas de las empresas y los factores ante cambios en los incentivos y restricciones.

PRD-4.B.1 Los cambios en los determinantes de la demanda laboral, como el precio del producto y la productividad del trabajador, provocan un desplazamiento de la curva de demanda laboral.
PRD-4.B.2 Los cambios en los determinantes de la oferta laboral (como la inmigración, la educación, las condiciones de trabajo, la distribución por edad, la disponibilidad de alternativas, las preferencias por el ocio y las expectativas culturales) provocan un desplazamiento de la curva de oferta laboral.

Source: College Board AP Course and Exam Description · ⁨Fuente: College Board AP Course and Exam Description⁩

English

Labor demand shifts when:

the product price or product demand changes (more valuable output $\Rightarrow$ more labor demanded),
worker productivity changes (better training or capital),
the price of other inputs changes (a substitute input like machines, or a complement).

Labor supply shifts with the number of qualified workers, immigration, workers' preferences (wages needed to attract them), and the wages available in other jobs. The market wage is set where labor demand meets labor supply.

Español

La demanda de trabajo cambia cuando:

cambia el precio del producto o la demanda del producto (un producto más valioso $\Rightarrow$ mayor demanda de trabajo),
cambia la productividad de los trabajadores (mejor formación o capital),
cambia el precio de otros insumos (un insumo sustituto como máquinas, o un complemento).

La oferta de trabajo cambia con el número de trabajadores cualificados, inmigración, las preferencias de los trabajadores (salarios necesarios para atraerlos) y los salarios disponibles en otros empleos. El salario de mercado se establece donde la demanda de trabajo se encuentra con la oferta de trabajo.

5.3

Profit-Maximizing Behavior in Perfectly Competitive Factor Markets · ⁨Comportamiento Maximizador de Beneficios en Mercados de Factores Perfectamente Competitivos⁩

Syllabus

English

Enduring Understanding (PRD-4): Factor prices provide incentives and convey information to firms and factors of production.

Learning Objective PRD-4.C: a. Define (using graphs as appropriate) the characteristics of perfectly competitive factor markets. b. Explain (using graphs where appropriate) the profit-maximizing behavior of firms buying labor (with other inputs fixed) in perfectly competitive markets. c. Calculate (using data from a graph or table where appropriate) measures representing the profit-maximizing behavior of firms buying labor (with other inputs fixed) in perfectly competitive markets.

PRD-4.C.1 In a perfectly competitive labor market, the wage is set by the market and each firm hires the quantity of workers, where the marginal factor (resource) cost (wage) equals the marginal revenue product of labor. A typical firm may be a perfect competitor in the labor market even if it is an imperfect competitor in its output markets.
PRD-4.C.2 A typical firm hires labor in a perfectly competitive labor market as long as the marginal revenue product of labor is greater than the market wage.
PRD-4.C.3 To minimize costs or maximize profits, firms allocate inputs such that the last dollar spent on each input yields the same amount of marginal product.

Español

Comprensión Duradera (PRD-4): Los precios de los factores proporcionan incentivos y transmiten información a las empresas y a los factores de producción.

Objetivo de Aprendizaje PRD-4.C: a. Definir (usando gráficos cuando sea apropiado) las características de los mercados factoriales perfectamente competitivos. b. Explicar (usando gráficos cuando sea apropiado) el comportamiento de maximización de beneficios de las empresas que compran trabajo (con otros insumos fijos) en mercados perfectamente competitivos. c. Calcular (usando datos de un gráfico o tabla cuando sea apropiado) medidas que representan el comportamiento de maximización de beneficios de las empresas que compran trabajo (con otros insumos fijos) en mercados perfectamente competitivos.

PRD-4.C.1 En un mercado laboral perfectamente competitivo, el salario se determina por el mercado y cada empresa contrata la cantidad de trabajadores en la que el costo marginal del factor (recurso) —el salario— es igual al producto marginal de ingresos del trabajo. Una empresa típica puede ser un competidor perfecto en el mercado laboral incluso si es un competidor imperfecto en sus mercados de salida.
PRD-4.C.2 Una empresa típica contrata trabajo en un mercado laboral perfectamente competitivo mientras el producto marginal de ingresos del trabajo sea mayor que el salario de mercado.
PRD-4.C.3 Para minimizar costos o maximizar beneficios, las empresas asignan los insumos de tal manera que el último dólar gastado en cada insumo genere la misma cantidad de producto marginal.

Source: College Board AP Course and Exam Description · ⁨Fuente: College Board AP Course and Exam Description⁩

English

A firm decides how many workers to hire with the same marginal logic as everything else – compare the marginal benefit and marginal cost of one more worker.

The marginal benefit of a worker is the marginal revenue product 边际收益产品 (MRP): the extra revenue from one more worker, $MRP = MP \times$ product price (in a competitive product market, where $P=MR$). MRP falls as more workers are hired, because of diminishing marginal product.
The marginal cost of a worker is the wage (in a competitive labor market the firm is a wage taker, so marginal factor cost $=$ the wage).
Hiring rule: hire workers up to where $MRP = \text{wage}$ (more generally, $MRP = MFC$). The MRP curve is the firm's labor demand curve.

Worked example. A worker's marginal product is $8$ units and the firm sells each in a competitive market for $\$5$, so $MRP=8\times\$5=\$40$. If the wage is $\$30$, the firm hires this worker because $MRP>\text{wage}$. As more workers join, diminishing marginal product pulls MRP down; the firm keeps hiring until a worker whose $MP=6$ gives $MRP=6\times\$5=\$30$, exactly the wage – the profit-maximizing stopping point.

To choose the least-cost combination of two inputs, set the MP-per-dollar equal across inputs: $\dfrac{MP_L}{P_L}=\dfrac{MP_K}{P_K}$ – the same equal-bang-per-buck rule as consumer choice.

Exam skill: compute MRP from a table (marginal product $\times$ price) and find how many workers to hire at a given wage – a common free-response task.

Español

Una empresa decide cuántos trabajadores contratar usando la misma lógica marginal que todo lo demás – comparar el beneficio marginal y el costo marginal de un trabajador adicional.

El beneficio marginal de un trabajador es el producto ingreso marginal 边际收益产品 (MRP): el ingreso adicional de un trabajador más, $MRP = MP \times$ precio del producto (en un mercado de producto competitivo, donde $P=MR$). El MRP disminuye a medida que se contratan más trabajadores, debido al producto marginal decreciente.
El costo marginal de un trabajador es el salario (en un mercado laboral competitivo, la empresa es un tomadora de salarios, por lo que el costo marginal del factor $=$ el salario).
Regla de contratación: contratar trabajadores hasta donde $MRP = \text{wage}$ (más generalmente, $MRP = MFC$). La curva de MRP es la curva de demanda laboral de la empresa.

Ejemplo resuelto. El producto marginal de un trabajador es $8$ unidades y la empresa vende cada una en un mercado competitivo por $\$5$, so $MRP=8\times\$5=\$40$. If the wage is $\$30$, la empresa contrata a este trabajador porque $MRP>\text{wage}$. A medida que más trabajadores se unen, el producto marginal decreciente reduce el MRP; la empresa sigue contratando hasta que un trabajador cuyo $MP=6$ genera $MRP=6\times\$5=\$30$, exactamente el salario – el punto de parada maximizador de beneficios.

Para elegir la combinación de menor costo de dos insumos, igualar el MP por dólar entre insumos: $\dfrac{MP_L}{P_L}=\dfrac{MP_K}{P_K}$ – la misma regla de igual 'golpe por centavo' que en la elección del consumidor.

Habilidad para el examen: calcular el MRP a partir de una tabla (producto marginal $\times$ precio) y encontrar cuántos trabajadores contratar a un salario dado – una tarea común de respuesta libre.

Una línea de ensamblaje de coches: las empresas contratan mano de obra hasta que el producto ingreso marginal iguala el salario

5.4

Monopsonistic Markets · ⁨Mercados Monopsonísticos⁩

Syllabus

English

Enduring Understanding (PRD-4): Factor prices provide incentives and convey information to firms and factors of production.

Learning Objective PRD-4.D: a. Define (using graphs as appropriate) the characteristics of monopsonistic markets. b. Explain (using graphs where appropriate) the profit-maximizing behavior of firms buying labor (with other inputs fixed) in monopsonistic markets. c. Calculate (using data from a graph or table where appropriate) measures representing the profit-maximizing behavior of firms buying labor (with other inputs fixed) in monopsonistic markets.

PRD-4.D.1 In a monopsonistic labor market, a typical firm hires additional labor as long as the marginal revenue product is greater than the marginal factor (resource) cost (the wage of a new unit of labor plus the wage increase given to all existing labor).
PRD-4.D.2 When a typical firm hires additional workers in a monopsonistic labor market, the marginal factor (resource) cost is greater than the supply price of labor.

Español

Comprensión perdurable (PRD-4): Los precios de los factores proporcionan incentivos y transmiten información a las empresas y a los factores de producción.

Objetivo de aprendizaje PRD-4.D: a. Definir (usando gráficos cuando sea apropiado) las características de los mercados monopsonísticos. b. Explicar (usando gráficos cuando sea apropiado) el comportamiento de maximización de beneficios de las empresas que compran mano de obra (con otros insumos fijos) en mercados monopsonísticos. c. Calcular (usando datos de un gráfico o tabla cuando sea apropiado) medidas que representen el comportamiento de maximización de beneficios de las empresas que compran mano de obra (con otros insumos fijos) en mercados monopsonísticos.

PRD-4.D.1 En un mercado laboral monopsonístico, una empresa típica contrata trabajo adicional mientras que el producto marginal de los ingresos sea mayor que el costo marginal del factor (recurso) (el salario de una nueva unidad de trabajo más el aumento salarial otorgado a toda la mano de obra existente).
PRD-4.D.2 Cuando una empresa típica contrata trabajadores adicionales en un mercado laboral monopsonístico, el costo marginal del factor (recurso) es mayor que el precio de oferta de la mano de obra.

Source: College Board AP Course and Exam Description · ⁨Fuente: College Board AP Course and Exam Description⁩

English

A monopsony 买方垄断 is a market with a single buyer of a factor – for example, the only large employer in a town.

Because it is the whole market, the monopsonist faces an upward-sloping labor supply curve: to hire more workers it must raise the wage for everyone.
So the marginal factor cost 边际要素成本 (MFC) is above the wage (like $MR for a monopoly, in reverse), and the MFC curve lies above the supply curve.
The monopsonist hires where $MRP = MFC$, then pays the lower wage the supply curve allows at that quantity.
Result: compared with a competitive labor market, a monopsony hires fewer workers at a lower wage – the mirror image of monopoly.

Exam skill: draw the monopsony graph (supply, MFC above it, MRP as demand), mark quantity at $MRP=MFC$ and the wage down on the supply curve, and contrast it with the competitive wage and quantity.

Español

Un monopsonio 买方垄断 es un mercado con un único comprador de un factor – por ejemplo, el único empleador grande en una ciudad.

Debido a que es todo el mercado, el monopsonista enfrenta una curva de oferta de trabajo ascendente: para contratar más trabajadores debe subir el salario para todos.
Así que el costo marginal del factor 边际要素成本 (MFC) está por encima del salario (como $MR para un monopolio, al revés), y la curva MFC se sitúa por encima de la curva de oferta.
El monopsonista contrata donde $MRP = MFC$, luego paga el salario más bajo que permite la curva de oferta en esa cantidad.
Resultado: comparado con un mercado laboral competitivo, un monopsonio contrata menos trabajadores a un salario más bajo – la imagen especular del monopolio.

Un monopsonio contrata donde MFC = MRP y paga un salario más bajo que un mercado competitivo

Habilidad para el examen: dibujar el gráfico del monopsonio (oferta, MFC por encima de ella, MRP como demanda), marcar la cantidad en $MRP=MFC$ y el salario hacia abajo en la curva de oferta, y contrastarlo con el salario y cantidad competitivos.

Vocabulary · ⁨Vocabulario⁩ Train · ⁨Entrenar⁩

English · ⁨Inglés⁩	Chinese · ⁨Chino⁩	Pinyin
factor market/ˈfæktə ˈmɑːkɪt/	要素市场	yào sù shì chǎng
derived demand/dɪˈraɪvd dɪˈmænd/	派生需求	pài shēng xū qiú
marginal revenue product/ˈmɑːdʒɪnl ˈrevənjuː ˈprɒdʌkt/	边际收益产品	biān jì shōu yì chǎn pǐn
monopsony/ˈmɒnəʊpsəni/	买方垄断	mǎi fāng lǒng duàn
marginal factor cost/ˈmɑːdʒɪnl ˈfæktə kɒst/	边际要素成本	biān jì yào sù chéng běn

5.4

Exam tips · ⁨Consejos para el examen⁩

English

Factor demand is derived demand; hire labour up to where MRP = wage (MRP = marginal product × price).
MRP falls as more workers are hired (diminishing marginal product).
For least-cost input use, equalise the marginal product per dollar across inputs.
A monopsony faces an upward supply, so its marginal factor cost is above the wage; it hires fewer workers at a lower wage.
Draw the monopsony graph (supply, MFC above it, MRP as demand) and contrast with the competitive outcome.

Español

La demanda de factores es demanda derivada; contratar mano de obra hasta donde MRP = salario (MRP = producto marginal × precio).
El MRP disminuye a medida que se contratan más trabajadores (producto marginal decreciente).
Para el uso de insumos de menor costo, igualar el producto marginal por dólar entre insumos.
Un monopsonio enfrenta una oferta ascendente, por lo que su costo marginal del factor está por encima del salario; contrata menos trabajadores a un salario más bajo.
Dibujar el gráfico del monopsonio (oferta, MFC por encima de ella, MRP como demanda) y contrastar con el resultado competitivo.