Thị trường yếu tố sản xuất

5.1

Giới thiệu về Thị trường Yếu tố

Chương trình

Hiểu biết bền vững (PRD-4): Giá yếu tố tạo ra động lực và cung cấp thông tin cho doanh nghiệp và các yếu tố sản xuất.

Mục tiêu học tập PRD-4.A: a. Định nghĩa (dùng biểu đồ khi cần thiết) các thuật ngữ và khái niệm chính liên quan đến thị trường yếu tố. b. Giải thích (dùng biểu đồ khi cần thiết) mối quan hệ giữa các yếu tố sản xuất, doanh nghiệp và giá yếu tố. c. Tính toán (dùng dữ liệu từ biểu đồ hoặc bảng khi cần thiết) thu nhập biên và chi phí tài nguyên biên.

PRD-4.A.1 Các yếu tố sản xuất (lao động, vốn và đất) phản ứng với giá yếu tố (lương, lãi suất và tiền thuê), và quyết định thuê của chủ lao động (doanh nghiệp) dựa trên năng suất của các yếu tố, giá đầu ra và chi phí của yếu tố đó.
PRD-4.A.2 Lượng lao động cầu có quan hệ nghịch biến với mức lương, trong khi lượng lao động cung có quan hệ đồng biến với mức lương trong một thị trường lao động nhất định, với các điều kiện khác không đổi.

Nguồn: Mô tả Khóa học và Bài thi College Board AP

Một nhà máy may mặc: thị trường các nhân tố quyết định tiền công lao động và các đầu vào khác — Một nhà máy may mặc: thị trường yếu tố xác định tiền lương cho lao động và các đầu vào khác

Một thị trường yếu tố là nơi các công ty mua yếu tố sản xuất – lao động, đất đai, vốn. Vai trò đảo ngược: công ty cần và hộ gia đình cung cấp. Yếu tố được kiểm tra nhiều nhất là lao động.

Thị trường lao động cạnh tranh xác định tiền lương tại điểm giao nhau giữa cung lao động và cầu lao động — Thị trường lao động cạnh tranh xác định tiền lương nơi nhu cầu lao động gặp cung lao động

Nhu cầu yếu tố là nhu cầu phái sinh – công ty muốn lao động không phải vì bản thân nó mà vì sản lượng (và doanh thu) mà nó tạo ra. Do đó, nhu cầu về lao động phụ thuộc vào nhu cầu về sản phẩm họ sản xuất.

Khám phá

A labour (factor) market

Trong thị trường yếu tố sản xuất, doanh nghiệp demand lao động và hộ gia đình supply nó; mức lương settle tại điểm demand meets supply. Dịch chuyển bất kỳ đường nào và quan sát cách lương và việc làm di chuyển.

5.2

Sự thay đổi trong Nhu cầu và Cung Yếu tố

Chương trình

Hiểu biết bền vững (PRD-4): Giá yếu tố tạo ra động lực và cung cấp thông tin cho doanh nghiệp và các yếu tố sản xuất.

Mục tiêu học tập PRD-4.B: Giải thích (dùng biểu đồ khi cần thiết) phản ứng của doanh nghiệp và các yếu tố trước sự thay đổi về động lực và ràng buộc.

PRD-4.B.1 Sự thay đổi trong các yếu tố ảnh hưởng đến cầu lao động, chẳng hạn như giá đầu ra và năng suất của người lao động, khiến đường cầu lao động dịch chuyển.
PRD-4.B.2 Sự thay đổi trong các yếu tố ảnh hưởng đến cung lao động (như di cư, giáo dục, điều kiện làm việc, phân bố tuổi, khả năng tiếp cận các lựa chọn thay thế, sở thích dành cho thời gian nhàn rỗi và kỳ vọng văn hóa) khiến đường cung lao động dịch chuyển.

Nguồn: Mô tả Khóa học và Bài thi College Board AP

Nhu cầu lao động dịch chuyển khi:

giá sản phẩm hoặc nhu cầu sản phẩm thay đổi (sản lượng có giá trị hơn $\Rightarrow$ nhu cầu lao động tăng lên),
năng suất lao động thay đổi (đào tạo tốt hơn hoặc vốn),
giá của các đầu vào khác thay đổi (một đầu vào thay thế như máy móc, hoặc bổ sung).

Cung lao động dịch chuyển theo số lượng lao động đủ điều kiện, di cư, sở thích của người lao động (tiền lương cần thiết để thu hút họ), và mức lương có sẵn trong các công việc khác. Tiền lương thị trường được xác định nơi nhu cầu lao động gặp cung lao động.

5.3

Hành vi Tối đa hóa Lợi nhuận trong Thị trường Yếu tố Cạnh tranh Hoàn hảo

Chương trình

Hiểu biết bền vững (PRD-4): Giá yếu tố tạo ra động lực và cung cấp thông tin cho doanh nghiệp và các yếu tố sản xuất.

Mục tiêu học tập PRD-4.C: a. Định nghĩa (dùng biểu đồ khi cần thiết) các đặc điểm của thị trường yếu tố cạnh tranh hoàn hảo. b. Giải thích (dùng biểu đồ khi cần thiết) hành vi tối đa hóa lợi nhuận của các doanh nghiệp mua lao động (với các yếu tố đầu vào khác cố định) trong thị trường cạnh tranh hoàn hảo. c. Tính toán (dùng dữ liệu từ biểu đồ hoặc bảng khi cần thiết) các chỉ số đại diện cho hành vi tối đa hóa lợi nhuận của các doanh nghiệp mua lao động (với các yếu tố đầu vào khác cố định) trong thị trường cạnh tranh hoàn hảo.

PRD-4.C.1 Trong thị trường lao động cạnh tranh hoàn hảo, mức lương được xác định bởi thị trường và mỗi doanh nghiệp thuê số lượng công nhân sao cho chi phí tài nguyên (yếu tố) biên (mức lương) bằng với thu nhập biên của lao động. Một doanh nghiệp điển hình có thể là đối thủ cạnh tranh hoàn hảo trên thị trường lao động ngay cả khi nó là đối thủ cạnh tranh không hoàn hảo trên các thị trường đầu ra của mình.
PRD-4.C.2 Một doanh nghiệp điển hình thuê lao động trong thị trường lao động cạnh tranh hoàn hảo miễn là thu nhập biên của lao động lớn hơn mức lương thị trường.
PRD-4.C.3 Để giảm thiểu chi phí hoặc tối đa hóa lợi nhuận, các doanh nghiệp phân bổ các yếu tố đầu vào sao cho đồng cuối cùng bỏ ra cho mỗi yếu tố đầu vào mang lại cùng một lượng sản phẩm biên.

Nguồn: Mô tả Khóa học và Bài thi College Board AP

Một công ty quyết định số lao động cần thuê bằng cùng logic biên như mọi thứ khác – so sánh lợi ích biên và chi phí biên của một lao động thêm.

Lợi ích biên của một lao động là doanh thu sản lượng biên (MRP): doanh thu tăng thêm từ một lao động, $MRP = MP \times$ giá sản phẩm (trong thị trường sản phẩm cạnh tranh, nơi $P=MR$). MRP giảm khi nhiều lao động hơn được thuê, do sản lượng biên giảm dần.
Chi phí biên của một lao động là tiền lương (trong thị trường lao động cạnh tranh, công ty là người chấp nhận tiền lương, nên chi phí yếu tố biên $=$ tiền lương).
Quy tắc thuê mướn: thuê lao động cho đến khi $MRP = \text{wage}$ (nói chung hơn, $MRP = MFC$). Đường MRP là đường nhu cầu lao động của công ty.

Ví dụ giải. Sản lượng biên của một lao động là $8$ đơn vị và công ty bán mỗi đơn vị trong thị trường cạnh tranh với giá $\$5$, so $MRP=8\times\$5=\$40$. If the wage is $\$30$, công ty thuê lao động này vì $MRP>\text{wage}$. Khi nhiều lao động tham gia, sản lượng biên giảm dần kéo MRP xuống; công ty tiếp tục thuê cho đến khi một lao động whose $MP=6$ gives $MRP=6\times\$5=\$30$, đúng bằng tiền lương – điểm dừng tối đa hóa lợi nhuận.

Để chọn kết hợp ít tốn kém nhất của hai đầu vào, đặt MP trên mỗi đô la bằng nhau across inputs: $\dfrac{MP_L}{P_L}=\dfrac{MP_K}{P_K}$ – quy tắc "đồng giá trị" giống như lựa chọn của người tiêu dùng.

Kỹ năng thi: tính MRP từ bảng (sản lượng biên $\times$ giá) và tìm số lao động cần thuê ở mức lương cho trước – một nhiệm vụ tự luận phổ biến.

Dây chuyền lắp ráp ô tô: doanh nghiệp thuê lao động cho đến khi sản phẩm biên bằng tiền lương — Dây chuyền lắp ráp ô tô: các công ty thuê lao động cho đến khi doanh thu sản lượng biên bằng tiền lương

5.4

Thị trường Monopsonistic

Chương trình

Hiểu biết bền vững (PRD-4): Giá yếu tố tạo ra động lực và cung cấp thông tin cho doanh nghiệp và các yếu tố sản xuất.

Mục tiêu học tập PRD-4.D: a. Định nghĩa (dùng biểu đồ khi cần thiết) các đặc điểm của thị trường đơn phương mua. b. Giải thích (dùng biểu đồ khi cần thiết) hành vi tối đa hóa lợi nhuận của các doanh nghiệp mua lao động (với các yếu tố đầu vào khác cố định) trong thị trường đơn phương mua. c. Tính toán (dùng dữ liệu từ biểu đồ hoặc bảng khi cần thiết) các chỉ số đại diện cho hành vi tối đa hóa lợi nhuận của các doanh nghiệp mua lao động (với các yếu tố đầu vào khác cố định) trong thị trường đơn phương mua.

PRD-4.D.1 Trong thị trường lao động đơn phương mua, một doanh nghiệp điển hình thuê thêm lao động miễn là thu nhập biên lớn hơn chi phí tài nguyên (yếu tố) biên (mức lương của một đơn vị lao động mới cộng với mức tăng lương cho tất cả lao động hiện có).
PRD-4.D.2 Khi một doanh nghiệp điển hình thuê thêm công nhân trong thị trường lao động đơn phương mua, chi phí tài nguyên (yếu tố) biên lớn hơn giá cung của lao động.

Nguồn: Mô tả Khóa học và Bài thi College Board AP

Một monopsony là thị trường với một người mua duy nhất của một yếu tố – ví dụ, chủ lao động lớn duy nhất trong một thị trấn.

Vì nó là toàn bộ thị trường, monopsonist phải đối mặt với đường cung lao động dốc lên: để thuê thêm lao động, họ phải tăng tiền lương cho tất cả mọi người.
Vì vậy, chi phí yếu tố biên (MFC) nằm ở mức cao hơn tiền lương (như $MR đối với độc quyền, nhưng ngược lại), và đường cong MFC nằm phía trên đường cung.
Người độc quyền mua thuê lao động tại nơi $MRP = MFC$, sau đó trả mức lương thấp hơn mà đường cung cho phép ở mức sản lượng đó.
Kết quả: so với thị trường lao động cạnh tranh, monopsony tuyển dụng ít công nhân hơn với mức tiền lương thấp hơn – đây là hình ảnh phản chiếu của độc quyền.

Monopsony tuyển dụng khi MFC = MRP và trả tiền lương thấp hơn thị trường cạnh tranh

Kỹ năng làm bài thi: vẽ đồ thị monopsony (cung, MFC nằm phía trên cung, MRP là đường cầu), đánh dấu lượng lao động tại $MRP=MFC$ và kéo xuống đường cung để xác định tiền lương, sau đó so sánh với tiền lương và lượng lao động cân bằng cạnh tranh.

Từ vựng Luyện tập

English	Tiếng Việt
factor market/ˈfæktə ˈmɑːkɪt/	thị trường yếu tố
derived demand/dɪˈraɪvd dɪˈmænd/	cầu phái sinh
marginal revenue product/ˈmɑːdʒɪnl ˈrevənjuː ˈprɒdʌkt/	doanh thu biên của yếu tố
monopsony/ˈmɒnəʊpsəni/	monopsony
marginal factor cost/ˈmɑːdʒɪnl ˈfæktə kɒst/	chi phí biên của yếu tố

5.4

Mẹo làm bài thi

Cầu về yếu tố sản xuất là cầu phái sinh; tuyển dụng lao động đến khi MRP = tiền lương (MRP = sản phẩm biên × giá).
MRP giảm dần khi tăng số công nhân được tuyển dụng (do hiệu suất biên giảm dần).
Để sử dụng yếu tố đầu vào ít chi phí nhất, cần cân bằng sản phẩm biên trên mỗi đồng giữa các yếu tố đầu vào.
Một monopsony đối mặt với đường cung dốc lên, do đó chi phí yếu tố biên của nó nằm ở mức cao hơn tiền lương; nó tuyển dụng ít công nhân hơn với mức tiền lương thấp hơn.
Vẽ đồ thị monopsony (cung, MFC nằm phía trên cung, MRP là đường cầu) và so sánh với kết quả cạnh tranh.