Workers · Trabalhadores
| English | Português |
|---|---|
| wages/ˈweɪdʒɪz/ | salários |
| demand for labour/dɪˈmænd fɔː ˈleɪbə/ | demanda por mão de obra |
| skills/skɪlz/ | habilidades |
| qualifications/ˌkwɒlɪfɪˈkeɪʃnz/ | qualificações |
| trade unions/treɪd ˈjuːnɪənz/ | sindicatos |
| minimum wage/ˈmɪnɪməm weɪdʒ/ | salário mínimo |
| non-wage factors/nɒn weɪdʒ ˈfæktəz/ | fatores não salariais |
Why some jobs pay more
- A surgeon earns far more than a cleaner. A footballer more than a teacher. Why?
- Wages 工资 are set by the demand for and supply of each kind of labour.
Por que alguns empregos pagam mais
- Um cirurgião ganha muito mais que um faxineiro. Um futebolista mais que um professor. Por quê?
- Salários 工资 são definidos pela demanda por e oferta de cada tipo de trabalho.
Economics case lab · Laboratório de casos de economia
Classify real examples by the economic idea they show. · Classifique exemplos reais pela ideia econômica que eles demonstram.
In a free labour market, wages are determined by: · Em um mercado livre de trabalho, salários são determinados por:
Wages are the price of labour, set by demand and supply. · Salários são o preço do trabalho, definidos pela demanda e oferta.
How wages are determined
- Wages are a price — set where the demand for labour 劳动需求 meets the supply of it.
- High pay comes from high demand (valuable skills 技能) and low supply (few can do it).
A car assembly line is capital-intensive (many machines, few workers) and uses the division of labour — each worker repeats one task
Como os salários são determinados
- Salário é um preço — definido onde a demanda por trabalho 劳动需求 encontra a oferta dele.
- Salário alto vem de alta demanda (habilidades valiosas 技能) e baixa oferta (poucos conseguem fazer).
Uma linha de montagem automotiva é intensiva em capital (muitas máquinas, poucos trabalhadores) e usa a divisão do trabalho — cada trabalhador repete uma tarefa
A job is likely to pay highly when: · Um emprego tende a pagar bem quando:
Scarce, in-demand skills command high wages. · Habilidades escassas e demandadas comandam altos salários.
A trade union may raise wages above the free-market level. · Um sindicato pode elevar salários acima do nível de livre mercado.
Unions bargain collectively to push pay above the market rate. · Sindicatos negociam coletivamente para empurrar salários acima da taxa de mercado.
Training and qualifications raise pay partly by restricting the ______ of labour. · Treinamento e qualificações elevam salários parcialmente restringindo a ______ de mão de obra.
Fewer qualified workers means scarcer, better-paid labour. · Menos trabalhadores qualificados significam mão de obra mais escassa e melhor remunerada.
Why wages differ
- Skills and qualifications 资格: training restricts supply and raises pay.
- Danger, hours, responsibility: harder jobs may pay more to attract workers.
- Trade unions 工会 and the minimum wage 最低工资 can raise pay above the market rate.
Division of labour splits one big job into small repeated tasks, one per worker, raising output
Por que os salários diferem
- Habilidades e qualificações 资格: treinamento restringe a oferta e eleva o salário.
- Perigo, horas, responsabilidade: trabalhos mais difíceis podem pagar mais para atrair trabalhadores.
- Sindicatos 工会 e o salário mínimo 最低工资 podem elevar o salário acima da taxa de mercado.
A divisão do trabalho divide um grande trabalho em pequenas tarefas repetitivas, uma por trabalhador, aumentando a produção
Which are non-wage factors affecting job choice? (Select all that apply.) · Quais são fatores não-salariais que afetam a escolha de emprego? (Selecione todas as que se aplicam.)
Pay is the wage factor; the others are non-wage factors. · Remuneração é o fator salarial; os outros são fatores não-salariais.
Choosing a job
- People weigh pay against non-wage factors 非工资因素: job satisfaction, security, hours, location, prospects.
- This is why a well-paid but unpleasant job may still go unfilled.
Scarcity of skill, not effort, drives high pay. A job pays well when few people can do it and many employers want it — supply and demand, not how "hard" it feels.
Escolhendo um emprego
- Pessoas avaliam salário contra fatores não salariais 非工资因素: satisfação no trabalho, segurança, horários, localização, perspectivas.
- É por isso que um bem pago, mas desagradável, pode permanecer vago.
A escassez de habilidade, não o esforço, impulsiona altos salários. Um emprego paga bem quando poucas pessoas podem fazê-lo e muitos empregadores querem — oferta e demanda, não quão "difícil" parece.
You've got it
- wages are a price: set by labour demand and supply
- high pay = high demand (valuable skill) + low supply (scarce skill)
- non-wage factors (satisfaction, hours, security) also shape job choice
Entendeu?
- salários são um preço: definidos pela demanda e oferta de trabalho
- alto salário = alta demanda (habilidade valiosa) + baixa oferta (habilidade escassa)
- fatores não salariais (satisfação, horários, segurança) também moldam a escolha de emprego