Workers · Trabajadores
| English | Español |
|---|---|
| wages/ˈweɪdʒɪz/ | salarios |
| demand for labour/dɪˈmænd fɔː ˈleɪbə/ | demanda de mano de obra |
| skills/skɪlz/ | habilidades |
| qualifications/ˌkwɒlɪfɪˈkeɪʃnz/ | titulaciones |
| trade unions/treɪd ˈjuːnɪənz/ | sindicatos |
| minimum wage/ˈmɪnɪməm weɪdʒ/ | salario mínimo |
| non-wage factors/nɒn weɪdʒ ˈfæktəz/ | factores no salariales |
Why some jobs pay more
- A surgeon earns far more than a cleaner. A footballer more than a teacher. Why?
- Wages 工资 are set by the demand for and supply of each kind of labour.
Por qué algunos trabajos pagan más
- Un cirujano gana mucho más que un limpiador. Un futbolista más que un profesor. ¿Por qué?
- Los salarios 工资 se fijan según la demanda de y la oferta de cada tipo de mano de obra.
Economics case lab · Laboratorio de casos de economía
Classify real examples by the economic idea they show. · Clasificar ejemplos reales según la idea económica que muestran.
In a free labour market, wages are determined by: · En un mercado laboral libre, los salarios se determinan por:
Wages are the price of labour, set by demand and supply. · Los salarios son el precio de la mano de obra, fijados por la oferta y la demanda.
How wages are determined
- Wages are a price — set where the demand for labour 劳动需求 meets the supply of it.
- High pay comes from high demand (valuable skills 技能) and low supply (few can do it).
A car assembly line is capital-intensive (many machines, few workers) and uses the division of labour — each worker repeats one task
Cómo se determinan los salarios
- El salario es un precio: se establece donde la demanda de mano de obra 劳动需求 se encuentra con su oferta.
- Los buenos salarios provienen de una alta demanda (habilidades valiosas 技能) y una baja oferta (pocas personas pueden hacerla).
Una línea de ensamblaje de automóviles es intensiva en capital (muchas máquinas, pocos trabajadores) y utiliza la división del trabajo — cada trabajador repite una tarea
A job is likely to pay highly when: · Un trabajo es probable que pague bien cuando:
Scarce, in-demand skills command high wages. · Las habilidades escasas y demandadas exigen altos salarios.
A trade union may raise wages above the free-market level. · Un sindicato puede elevar los salarios por encima del nivel de mercado libre.
Unions bargain collectively to push pay above the market rate. · Los sindicatos negocian colectivamente para impulsar el salario por encima de la tasa de mercado.
Training and qualifications raise pay partly by restricting the ______ of labour. · La capacitación y las cualificaciones aumentan el salario en parte al restringir la ______ de mano de obra.
Fewer qualified workers means scarcer, better-paid labour. · Menos trabajadores cualificados significa una mano de obra más escasa y mejor pagada.
Why wages differ
- Skills and qualifications 资格: training restricts supply and raises pay.
- Danger, hours, responsibility: harder jobs may pay more to attract workers.
- Trade unions 工会 and the minimum wage 最低工资 can raise pay above the market rate.
Division of labour splits one big job into small repeated tasks, one per worker, raising output
Por qué varían los salarios
- Habilidades y cualificaciones 资格: la formación restringe la oferta y eleva el salario.
- Peligro, horario y responsabilidad: los trabajos más difíciles pueden pagar más para atraer trabajadores.
- Los sindicalistas 工会 y el salario mínimo 最低工资 pueden elevar el salario por encima de la tasa de mercado.
La división del trabajo divide un gran trabajo en tareas pequeñas y repetitivas, una por trabajador, aumentando la producción
Which are non-wage factors affecting job choice? (Select all that apply.) · ¿Cuáles son factores no salariales que afectan la elección del empleo? (Seleccione todas las que correspondan.)
Pay is the wage factor; the others are non-wage factors. · El pago es el factor salarial; los demás son factores no salariales.
Choosing a job
- People weigh pay against non-wage factors 非工资因素: job satisfaction, security, hours, location, prospects.
- This is why a well-paid but unpleasant job may still go unfilled.
Scarcity of skill, not effort, drives high pay. A job pays well when few people can do it and many employers want it — supply and demand, not how "hard" it feels.
Elegir un trabajo
- Las personas ponderan la remuneración frente a los factores no salariales 非工资 factores: satisfacción laboral, seguridad, horarios, ubicación y perspectivas.
- Es por eso que un trabajo bien pagado pero desagradable puede seguir sin ser ocupado.
La escasez de habilidades, no del esfuerzo, impulsa los altos salarios. Un trabajo paga bien cuando pocas personas pueden hacerlo y muchos empleadores lo desean; es cuestión de oferta y demanda, no de cuánto "duro" parezca.
You've got it
- wages are a price: set by labour demand and supply
- high pay = high demand (valuable skill) + low supply (scarce skill)
- non-wage factors (satisfaction, hours, security) also shape job choice
Ya lo tienes claro
- Los salarios son un precio: determinados por la demanda y la oferta de mano de obra
- Buen salario = alta demanda (habilidad valiosa) + baja oferta (habilidad escasa)
- Los factores no salariales (satisfacción, horarios, seguridad) también influyen en la elección del trabajo