متخذو القرار في الاقتصاد الجزئي

في الماضي البعيد، كان الناس يستبدلون السلع مباشرة. هذا يسمى المقايضة. المقايصة صعبة: يجب أن تجد شخصاً يمتلك ما تريده و يرغب في ما لديك. النقدية تحل هذه المشكلة.

وظائف النقود

النقود تقوم بأربع وظائف:

• وسيط للتبادل — تستبدل النقود بالسلع، فلا حاجة للمقايضة.
• مخزن للقيمة — يمكنك حفظ النقود الآن وإنفاقها لاحقاً، لأنها تحافظ على قيمتها.
• وحدة حساب — تقاس النقود وتُقارن قيمة الأشياء (وهذا هو السعر).
• وسيلة للدفع المؤجل — يمكنك الشراء الآن والدفع لاحقاً.

خصائص النقود

النقود الجيدة يجب أن تكون:

• متينة — تدوم طويلاً.
• محمولة — سهلة الحمل.
• ** قابلة للقسم** — يمكن تقسيمها لمبالغ صغيرة للمدفوعات الصغيرة.
• محدودة العرض، يصعب تقليدها، ومقبولة من الجميع.

البنوك

• البنك المركزي هو بنك الحكومة. يصدر الأوراق النقدية، يعتني بالنظام المصرفي، ويحدد أسعار الفائدة. يوجد واحد في كل بلد.
• البنوك التجارية هي البنوك العادية التي يستخدمها الأفراد والشركات. تحفظ المدخرات آمنة، تمنح القروض، وتسمح للأفراد بالدفع لبعضهم البعض.

الأسرة هي شخص أو مجموعة تعيش معاً وتتخذ قرارات مالية. يجب على كل أسرة اختيار مقدار الإنفاق والادخار والاستلاف.

• الادخار هو الدخل الذي لا يُنفق حالياً.
• الاستلاف هو إنفاق المال الذي لا تملكه بعد، وإعادته لاحقاً (عادة مع رسوم إضافية).

ثلاثة عوامل رئيسية تغير هذه الخيارات:

• الدخل — مع زيادة الدخل، ينفق الناس ويدخرون أكثر.
• أسعار الفائدة — ارتفاع سعر الفائدة يجعل الادخار مجزياً والاستلاف أغلى. لذا يرتفع الادخار وينخفض الاستلاف.
• الثقة — إذا شعر الناس بالأمان بشأن وظائفهم والمستقبل، فإنهم ينفقون ويستلفون أكثر. أما إذا كانوا قلقين، يدخرون أكثر.

اختيار الوظيفة

عما يختار العامل مهنة (نوع من الوظائف)،因素的影响 نوعان:

• عوامل الأجور — الأجر. الأجر هو المال الذي تكسبه. الأجر الأعلى يجذب المزيد من العمال.
• عوامل غير أجرية — كل شيء آخر: ساعات العمل، الإجازات، مدى سلامة أو متعة العمل، هل تحب العمل، المسافة من المنزل، وفرصة الترقية لوظيفة أعلى.

لماذا يكسب العمال مبالغ مختلفة

لا يُدفع للعمال نفس المبلغ. الأسباب تشمل:

• المهارة والمؤهلات — العمال الذين يصعب استبدالهم، أو الذين درسوا لسنوات، يكسبون أكثر.
• الخطر — الوظائف الخطرة أو المتسخة قد تدفع أجوراً أعلى لجذب العمال.
• النقابات العمالية — النقابة العمالية هي مجموعة من العمال ينضمون معًا للتفاوض من أجل أجور وظروف عمل أفضل. يمكن للنقابات القوية رفع الأجور.
• التمييز — المعاملة غير العادلة بسبب الجنس أو العرق أو العمر قد تؤدي إلى فجوات أجور غير عادلة.

تقسيم العمل

تقسيم العمل (المعروف أيضًا بـ التخصص) يعني تقسيم الوظيفة إلى مهام صغيرة، يقوم كل عامل بأداء مهمة واحدة مرارًا وتكرارًا.

المزايا: يصبح العمال أسرع وأفضل في مهمتهم الواحدة؛ يُهدر وقت أقل في التنقل بين المهام؛ مما يرفع الإنتاجية.

العيوب: أداء مهمة واحدة ممل، لذا قد يرتكب العمال أخطاء أو يغادرون؛ إذا غاب عامل واحد، قد يتوقف خط الإنتاج بالكامل؛ يتعلم كل عامل مهارة واحدة فقط.

حجم الشركات

تنوع الشركات في أحجامها، من شخص واحد إلى شركات ضخمة. يمكننا قياس الحجم بعدد العمال، أو كمية الرأس المال المستخدمة، أو الإنتاجية.

بعض الشركات تظل صغيرة لأن: السوق صغير؛ المنتج شخصي (مثل الحلاق)؛ يريد المالك البقاء تحت سيطرته؛ أو لا توجد أموال كافية للنمو.

كيف تنمو الشركات

تنمو الشركات عن طريق بيع المزيد، أو بالاندماج مع شركات أخرى. عند اندماج شركتين، يسمى ذلك دمجًا (أو استحواذًا). هناك ثلاثة أنواع:

• الدمج الأفقي — شركتان في نفس مرحلة من نفس الصناعة تتحدان (مصنعان للسيارات).
• الدمج الرأسي — شركتان في مراحل مختلفة من نفس الصناعة تتحدان (مصنع سيارات ومصنع إطارات). "خلفي" نحو المورد؛ "أمامي" نحو البائع.
• الدمج المختلط — شركتان في صناعات مختلفة تتحدان (مصنع سيارات وشركة أغذية).

فشل الأعمال

يمكن للشركات أن تتعرض لـ فشل الأعمال (إغلاقها) لأسباب عديدة: تكاليف مرتفعة جدًا، مبيعات قليلة، إدارة سيئة، منافسين كثيرين، عدم كفاية السيولة النقدية، أو انخفاض في الطلب.

الإنتاج المكثف للعمل والإنتاج المكثف لرأس المال

• الإنتاج المكثف للعمل يستخدم الكثير من العمل (العديد من العمال) وقليل من الآلات — على سبيل المثال، الحرف اليدوية.
• الإنتاج المكثف لرأس المال يستخدم الكثير من رأس المال (الآلات) وقليل من العمال — على سبيل المثال، مصنع سيارات حديث.

الإنتاجية

الإنتاجية تعني الإنتاجية لكل عامل (أو لكل آلة) خلال فترة زمنية محددة. الإنتاجية الأعلى تعني أن كل عامل ينتج أكثر، مما يقلل تكلفة الوحدة الواحدة. التدريب، والآلات الأفضل، والإدارة الجيدة كلها ترفع الإنتاجية.

الطلب على وعرض عوامل الإنتاج

تشتر الشركات عوامل الإنتاج (الأرض، العمل، رأس المال، والمؤسسة). يتم تحديد سعر وكمية كل عامل بناءً على طلبه وعرضه الخاص، تمامًا مثل أي سوق. على سبيل المثال، إذا أرادت العديد من الشركات عمالة ماهرة، ترتفع أجور هؤلاء العمال.

اقتصاديات وغير اقتصاديات الحجم

مع نمو الشركة وزيادة إنتاجها، قد تتغير تكلفة الوحدة الواحدة:

• اقتصاديات الحجم — مع ارتفاع الإنتاجية، تنخفض متوسط التكلفة لكل وحدة. الأسباب: شراء المواد بالجملة أرخص، الآلات الكبيرة تعمل بكفاءة أكبر، والشركات الكبيرة تقترض الأموال بأسعار منخفضة.
• ديس اقتصاديات الحجم — إذا نمت الشركة كبيرًا جدًا، تبدأ متوسط التكلفة لكل وحدة في الارتفاع. الأسباب: صعب إدارة شركة ضخمة، الرسائل تنتقل ببطء، وقد يشعر العمال بأنهم أقل أهمية.

يمكن أن تكون داخلية (بسبب حجم الشركة الخاص) أو خارجية (بسبب نمو الصناعة بأكملها).

التكاليف

التكلفة هي المال الذي تنفقه الشركة لإنتاج شيء ما. تنقسم التكاليف إلى:

• التكاليف الثابتة — تكاليف لا تتغير مع الإنتاجية، مثل الإيجار والتأمين. تدفعها حتى لو لم تكن تنتج شيئًا.
• التكاليف المتغيرة — تكاليف تتغير مع الإنتاجية، مثل المواد والطاقة. زيادة الإنتاجية تعني زيادة التكاليف المتغيرة.
• التكلفة الكلية — التكلفة الثابتة زائد التكلفة المتغيرة.
• متوسط التكلفة — تكلفة كل وحدة: التكلفة الكلية مقسومة على عدد الوحدات المنتجة.

الإيرادات

الإيرادات هي المال الذي تحصل عليه الشركة من بيع بضائعها.

• الإيراد الكلي — السعر مضروبًا في الكمية المباعة.
• متوسط الإيرادات — الإيراد الكلي مقسومًا على الكمية المباعة (وهو نفسه السعر).

الربح والأهداف الأخرى

الربح هو ما يتبقى بعد خصم التكاليف:

الربح = الإيراد الكلي − التكلفة الكلية

مثال محلول. تمتلك شركة تكاليف ثابتة قدرها 2,000 جنيه إسترليني، وتكاليف متغيرة قدرها 3 جنيهات للوحدة. أنتجت 500 وحدة وباعتها بسعر 10 جنيهات لكل وحدة. أوجد التكلفة الكلية، والإيراد الكلي، والربح، ومتوسط التكلفة.

• التكلفة المتغيرة = 3 × 500 = 1,500 جنيه إسترليني، إذن التكلفة الكلية = 2,000 + 1,500 = 3,500 جنيه إسترليني.
• الإيراد الكلي = 10 × 500 = 5,000 جنيه إسترليني.
• الربح = 5,000 - 3,500 = 1,500 جنيه إسترليني.
• متوسط التكلفة = التكلفة الكلية ÷ الوحدات = 3,500 ÷ 500 = 7 جنيهات للوحدة.

تحقق الشركة أرباحًا لأن السعر (10 جنيهات) أعلى من متوسط التكلفة (7 جنيهات).

تطمح معظم الشركات إلى تحقيق أكبر قدر ممكن من الأرباح. ولكن يمكن للشركات أن يكون لديها أهداف أخرى:

• البقاء على قيد الحياة — تكتفي الشركة الجديدة في البداية بالبقاء مفتوحة.
• النمو — التوسع في الحجم للحصول على اقتصاديات الحجم وقوة السوق.
• أهداف اجتماعية — تهدف بعض الشركات إلى مساعدة الناس أو حماية البيئة، وليس فقط تحقيق الأرباح.

تختلف الأسواق من حيث عدد الشركات وصعوبة انضمام شركات جديدة إليها.

الأسواق التنافسية

السوق التنافسي يحتوي على العديد من الشركات التي تبيع سلعًا متشابهة، ومن السهل على الشركات الجديدة الدخول إليه. هذا هو المنافسة القوية. في مثل هذا السوق:

• يجب على الشركات الحفاظ على أسعار منخفضة وجودة عالية، وإلا سيذهب المشترون إلى مكان آخر.
• تعمل الشركات بجد لخفض التكاليف وتصنيع منتجات جديدة.

هذا مفيد للمستهلكين: أسعار منخفضة، وخيارات واسعة، وجودة جيدة.

الاحتكار

الاحتكار هو سوق يوجد فيه شركة واحدة فقط، أو شركة واحدة تسيطر على معظمه. تجد الشركات الجديدة صعوبة في الدخول بسبب الحواجز أمام الدخول — على سبيل المثال، تكاليف التشغيل المرتفعة جدًا، أو سيطرة الشركة الواحدة على الإمدادات الأساسية.

في حالة الاحتكار:

• يمكن للشركة فرض أسعار مرتفعة، لأن المشترين ليس لديهم خيار آخر.
• هناك ضغط ضئيل لتحسين الجودة أو خفض التكاليف.
• لكن الاحتكار الكبير قد يحقق اقتصاديات الحجم، وقد يستخدم أرباحه لتمويل البحث والتطوير.

المنافسة مقابل الاحتكار

• وظائف المال الأربعة: وسيط للتبادل، ومخزن للقيمة، ووحدة للحساب، ووسيلة للدفع المؤجل.
• معادلات رئيسية: الربح = الإيراد الكلي − التكلفة الكلية؛ الإيراد الكلي = السعر × الكمية؛ متوسط التكلفة = التكلفة الكلية ÷ عدد الوحدات.
• التكاليف الثابتة لا تتغير مع الإنتاج (الإيجار، التأمين)؛ أما التكاليف المتغيرة فتتغير (المواد، الطاقة). التكلفة الكلية = ثابتة + متغيرة.
• اقتصاديات الحجم تجعل متوسط التكلفة ينخفض مع نمو الشركة؛ أما النمو الكبير جدًا فيجلب عدم اقتصاديات الحجم (ارتفاع متوسط التكلفة).
• اعرف أنواع الدمج: الأفقي (نفس المرحلة من نفس الصناعة)، الرأسي (مراحل مختلفة من صناعة واحدة)، المختلط (صناعات مختلفة).