Pekerja
| English | Bahasa Indonesia |
|---|---|
| wages/ˈweɪdʒɪz/ | upah |
| demand for labour/dɪˈmænd fɔː ˈleɪbə/ | permintaan tenaga kerja |
| skills/skɪlz/ | keahlian |
| qualifications/ˌkwɒlɪfɪˈkeɪʃnz/ | kualifikasi |
| trade unions/treɪd ˈjuːnɪənz/ | serikat pekerja |
| minimum wage/ˈmɪnɪməm weɪdʒ/ | upah minimum |
| non-wage factors/nɒn weɪdʒ ˈfæktəz/ | faktor non-gaji |
Mengapa beberapa pekerjaan membayar lebih tinggi
- Seorang dokter bedah mendapat upah jauh lebih tinggi daripada seorang petugas kebersihan. Seorang pemain sepak bola lebih tinggi daripada guru. Mengapa?
- Upah ditentukan oleh permintaan akan dan penawaran jenis tenaga kerja tertentu.
Laboratorium kasus ekonomi
Klasifikasikan contoh nyata berdasarkan ide ekonomi yang ditampilkannya.
Dalam pasar tenaga kerja bebas, upah ditentukan oleh:
Upah adalah harga tenaga kerja, ditetapkan oleh permintaan dan penawaran.
Bagaimana upah ditentukan
- Upah adalah harga — ditetapkan di titik pertemuan permintaan tenaga kerja dan penawarannya.
- Upah tinggi berasal dari permintaan tinggi (keahlian berharga) dan penawaran rendah (sedikit orang yang mampu melakukannya).
Garis perakitan mobil bersifat intensif modal (banyak mesin, sedikit pekerja) dan menggunakan pembagian kerja — setiap pekerja mengulang satu tugas
Sebuah pekerjaan cenderung memberikan gaji tinggi ketika:
Keterampilan yang langka dan diminati menghasilkan upah tinggi.
Serikat pekerja mungkin menaikkan upah di atas tingkat pasar bebas.
Serikat melakukan negosiasi kolektif untuk mendorong pembayaran di atas tarif pasar.
Pelatihan dan kualifikasi meningkatkan gaji sebahagian dengan membataskan ______ tenaga kerja.
fewer pekerja yang memiliki kualifikasi berarti tenaga kerja lebih langka dan berupah lebih tinggi.
Mengapa upah berbeda-beda
- Keahlian dan kualifikasi: pelatihan membatasi penawaran dan menaikkan upah.
- Bahaya, jam kerja, tanggung jawab: pekerjaan yang lebih sulit mungkin membayar lebih untuk menarik pekerja.
- Serikat pekerja dan upah minimum dapat menaikkan upah di atas tingkat pasar.
Pembagian kerja memecah satu pekerjaan besar menjadi tugas-tugas kecil yang berulang, satu per pekerja, meningkatkan output
Manakah yang merupakan faktor non-gaji yang mempengaruhi pilihan pekerjaan? (Pilih semua yang berlaku.)
Gaji adalah faktor upah; yang lain adalah faktor non-upah.
Memilih pekerjaan
- Orang menimbang gaji terhadap faktor non-gaji: kepuasan kerja, keamanan, jam kerja, lokasi, prospek.
- Inilah mengapa pekerjaan yang bergaji tinggi tetapi tidak menyenangkan mungkin tetap tidak terisi.
Kelangkaan keterampilan, bukan usaha, yang mendorong gaji tinggi. Pekerjaan berbayar tinggi ketika sedikit orang yang bisa melaksanakannya dan banyak pemberi kerja yang membutuhkannya — hukum供需 (penawaran dan permintaan), bukan seberapa "sulit" rasanya.
Anda telah memahaminya
- upah adalah harga: ditentukan oleh permintaan dan penawaran tenaga kerja
- gaji tinggi = permintaan tinggi (keterampilan berharga) + penawaran rendah (keterlangkaian keterampilan)
- faktor non-gaji (kepuasan, jam kerja, keamanan) juga membentuk pilihan pekerjaan