Workers · Travailleurs
| English | Français |
|---|---|
| wages/ˈweɪdʒɪz/ | salaires |
| demand for labour/dɪˈmænd fɔː ˈleɪbə/ | demande de main-d'œuvre |
| skills/skɪlz/ | compétences |
| qualifications/ˌkwɒlɪfɪˈkeɪʃnz/ | qualifications |
| trade unions/treɪd ˈjuːnɪənz/ | syndicats |
| minimum wage/ˈmɪnɪməm weɪdʒ/ | salaire minimum |
| non-wage factors/nɒn weɪdʒ ˈfæktəz/ | facteurs non salariaux |
Why some jobs pay more
- A surgeon earns far more than a cleaner. A footballer more than a teacher. Why?
- Wages 工资 are set by the demand for and supply of each kind of labour.
Pourquoi certains emplois paient mieux
- Un chirurgien gagne bien plus qu'un nettoyeur. Un footballeur plus qu'un enseignant. Pourquoi ?
- Les salaires 工资 sont fixés par la demande et l'offre de chaque type de main-d'œuvre.
Economics case lab · Labo d'études de cas en économie
Classify real examples by the economic idea they show. · Classez les exemples réels selon l'idée économique qu'ils illustrent.
In a free labour market, wages are determined by: · Dans un marché libre du travail, les salaires sont déterminés par :
Wages are the price of labour, set by demand and supply. · Les salaires sont le prix du travail, fixés par l'offre et la demande.
How wages are determined
- Wages are a price — set where the demand for labour 劳动需求 meets the supply of it.
- High pay comes from high demand (valuable skills 技能) and low supply (few can do it).
A car assembly line is capital-intensive (many machines, few workers) and uses the division of labour — each worker repeats one task
Comment les salaires sont déterminés
- Le salaire est un prix — fixé là où la demande de travail 劳动需求 rencontre l'offre.
- Un salaire élevé vient d'une forte demande (compétences précieuses 技能) et d'une faible offre (peu de gens peuvent le faire).
Une chaîne de montage automobile est intensive en capital (beaucoup de machines, peu de travailleurs) et utilise la division du travail — chaque travailleur répète une seule tâche
A job is likely to pay highly when: · Un emploi est susceptible de bien payer lorsque :
Scarce, in-demand skills command high wages. · Les compétences rares et demandées commandent des salaires élevés.
A trade union may raise wages above the free-market level. · Un syndicat peut augmenter les salaires au-dessus du niveau du marché libre.
Unions bargain collectively to push pay above the market rate. · Les syndicats négocient collectivement pour faire monter les salaires au-dessus du taux de marché.
Training and qualifications raise pay partly by restricting the ______ of labour. · La formation et les qualifications augmentent les salaires en restreignant partiellement l'______ du travail.
Fewer qualified workers means scarcer, better-paid labour. · Moins de travailleurs qualifiés signifie une main-d'œuvre plus rare et mieux payée.
Why wages differ
- Skills and qualifications 资格: training restricts supply and raises pay.
- Danger, hours, responsibility: harder jobs may pay more to attract workers.
- Trade unions 工会 and the minimum wage 最低工资 can raise pay above the market rate.
Division of labour splits one big job into small repeated tasks, one per worker, raising output
Pourquoi les salaires diffèrent
- Compétences et qualifications 资格 : la formation restreint l'offre et augmente les salaires.
- Danger, heures, responsabilités : les emplois difficiles paient souvent plus pour attirer des travailleurs.
- Les syndicats 工会 et le salaire minimum 最低工资 peuvent augmenter les salaires au-dessus du niveau du marché.
La division du travail découpe un grand emploi en petites tâches répétitives, une par travailleur, augmentant la production
Which are non-wage factors affecting job choice? (Select all that apply.) · Quels sont les facteurs non salariaux affectant le choix d'un emploi ? (Sélectionnez toutes les réponses applicables.)
Pay is the wage factor; the others are non-wage factors. · La rémunération est le facteur salarial ; les autres sont des facteurs non salariaux.
Choosing a job
- People weigh pay against non-wage factors 非工资因素: job satisfaction, security, hours, location, prospects.
- This is why a well-paid but unpleasant job may still go unfilled.
Scarcity of skill, not effort, drives high pay. A job pays well when few people can do it and many employers want it — supply and demand, not how "hard" it feels.
Choisir un emploi
- Les gens pondèrent le salaire face aux facteurs non salariaux 非工资 facteurs : satisfaction professionnelle, sécurité, horaires, localisation, perspectives.
- C'est pourquoi un emploi bien payé mais désagréable peut rester sans candidat.
La rareté de compétence, pas l'effort, motive les salaires élevés. Un emploi paie bien quand peu de gens peuvent le faire et beaucoup d'employeurs le veulent — offre et demande, pas combien il semble « dur ».
You've got it
- wages are a price: set by labour demand and supply
- high pay = high demand (valuable skill) + low supply (scarce skill)
- non-wage factors (satisfaction, hours, security) also shape job choice
Vous avez compris
- les salaires sont un prix : fixés par la demande et l'offre de travail
- salaire élevé = forte demande (compétence précieuse) + faible offre (compétence rare)
- les facteurs non salariaux (satisfaction, horaires, sécurité) influencent aussi le choix de l'emploi