Training and the workforce · Formación y fuerza laboral
| English | Español |
|---|---|
| productivity/ˌprɒdəkˈtɪvɪti/ | la productividad |
| induction/ɪnˈdʌkʃn/ | inducción |
| on-the-job/ɒnðə dʒɒb/ | in situ |
| off-the-job/ɒf ðə dʒɒb/ | fuera del puesto de trabajo |
| motivation/ˌməʊtɪˈveɪʃn/ | motivación |
| labour productivity/ˈleɪbə ˌprɒdəkˈtɪvɪti/ | productividad laboral |
| labour turnover/ˈleɪbə ˈtɜːnəʊvə/ | rotación de personal |
| investment/ɪnˈvestmənt/ | inversión |
Turning recruits into performers
- Hiring someone is only the beginning — a new employee rarely performs at their best on day one.
- Training turns potential into productivity 生产率, and keeps skills sharp as the business changes.
Convertir a los reclutados en profesionales
- Contratar a alguien es solo el principio; un nuevo empleado rara vez rinde al máximo su potencial desde el primer día.
- La formación convierte el potencial en productividad 生产率, y mantiene las habilidades afiladas a medida que la empresa cambia.
Human resources decision lab · Laboratorio de decisiones de recursos humanos
Classify HR actions by the job they do inside the workforce. · Clasificar las acciones de RRHH según la función que desempeñan dentro de la fuerza laboral.
Training that introduces a new employee to the job and workplace is: · La formación que introduce a un nuevo empleado al puesto y al entorno de trabajo es:
Induction settles a new starter into the role and organisation. · La inducción integra al nuevo trabajador en el rol y la organización.
Learning a job while doing it, guided by a colleague, is: · Aprender un puesto mientras se realiza, con la guía de un colega, es:
On-the-job training happens at the workplace during work. · La formación in situ tiene lugar en el lugar de trabajo durante la jornada laboral.
Types of training
- Induction 入职培训: introduces a new employee to the job, people and procedures.
- On-the-job 在岗培训: learning while working, guided by a colleague.
- Off-the-job 脱岗培训: training away from the workplace (courses, college).
Three kinds of training: induction, on-the-job and off-the-job
Tipos de formación
- Formación inicial (Inducción) 入职培训: introduce al nuevo empleado al puesto de trabajo, a las personas y a los procedimientos.
- Formación en el puesto de trabajo 在岗培训: aprendizaje mientras se trabaja, guiado por un colega.
- Formación fuera del puesto de trabajo 脱岗培训: capacitación lejos del lugar de trabajo (cursos, universidad).
Tres tipos de formación: inducción, en el puesto de trabajo y fuera del puesto de trabajo
Because it raises future productivity, training is best seen as an ______, not just a cost. · Porque aumenta la productividad futura, la formación debe verse mejor como una ______, no solo como un gasto.
Training pays back through productivity and retention. · La formación se recupera mediante la productividad y la retención.
Weighing up training
- Benefits: higher productivity, better quality, more motivation 激励, easier change.
- Costs: money, time away from work, and the risk a trained worker leaves.
Three kinds of training: induction, on-the-job and off-the-job
Evaluación de la formación
- Beneficios: mayor productividad, mejor calidad, más motivación 激励, facilidad para cambiar.
- Costes: dinero, tiempo fuera del trabajo y el riesgo de que el trabajador formado se marche.
Tres tipos de formación: inducción, en el puesto de trabajo y fuera del puesto de trabajo
12 workers produce 360 units a day. What is labour productivity (units per worker)? · 12 trabajadores producen 360 unidades al día. ¿Cuál es la productividad laboral (unidades por trabajador)?
360 / 12 = 30 units per worker. · 360 / 12 = 30 unidades por trabajador.
A high labour turnover can be a warning sign of problems in a business. · Una alta rotación de personal puede ser una señal de advertencia de problemas en una empresa.
High turnover suggests poor pay, motivation or management. · La alta rotación sugiere salarios bajos, falta de motivación o mala gestión.
Measuring workforce performance
- Labour productivity 劳动生产率 = output ÷ number of workers.
- Labour turnover 员工流失率 = staff leaving ÷ total staff. High turnover signals problems.
Training is an investment 投资, not just a cost. It costs money now but raises productivity and retention later. Firms that cut all training to save money often pay more in low quality and high turnover.
Medición del rendimiento de la fuerza laboral
- Productividad laboral 劳动生产率 = producción ÷ número de trabajadores.
- Rotación de personal 员工流失率 = empleados que se marchan ÷ personal total. Una alta rotación señala problemas.
La formación es una inversión 投资, no solo un gasto. Cuesta dinero ahora, pero aumenta la productividad y la retención más tarde. Las empresas que recortan toda la formación para ahorrar dinero suelen pagar más en baja calidad y alta rotación.
You've got it
- training types: induction, on-the-job, off-the-job
- it raises productivity and motivation but costs time and money
- track the workforce with labour productivity and labour turnover
Lo has entendido
- tipos de formación: inducción, en el puesto de trabajo, fuera del puesto de trabajo
- eleva la productividad y la motivación, pero conlleva tiempo y dinero
- supervisa a la plantilla mediante la productividad laboral y la rotación de personal