Human resource management · Gestión de recursos humanos
| English | Español |
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| human resource management/ˈhjuːmən rɪˈzɔːs ˈmænɪdʒmənt/ | gestión de recursos humanos |
| workforce/ˈwɜːkfɔːs/ | fuerza laboral |
| recruitment/rɪˈkruːtmənt/ | reclutamiento |
| selection/sɪˈlekʃn/ | selección |
| training/ˈtreɪnɪŋ/ | entrenamiento |
| retention/rɪˈtenʃn/ | retención |
| applicants/ˈæplɪkənts/ | candidatos |
| person specification/ˈpɜːsn ˌspesɪfɪˈkeɪʃn/ | especificación de la persona |
| internal/ɪnˈtɜːnl/ | interno |
| promote/prəˈməʊt/ | promover |
| external/ekˈstɜːnl/ | externas |
| induction/ɪnˈdʌkʃn/ | inducción |
A business is its people
- You can have the best product and the smartest plan, but without the right people it goes nowhere.
- Human resource management 人力资源管理 (HRM) is how a firm gets, keeps and develops those people.
Una empresa son sus personas
- Puedes tener el mejor producto y el plan más inteligente, pero sin las personas adecuadas no llegará a ningún lado.
- La gestión de recursos humanos 人力资源管理 (HRM) es la forma en que una empresa obtiene, retiene y desarrolla a esas personas.
Human resources decision lab · Laboratorio de decisiones de recursos humanos
Classify HR actions by the job they do inside the workforce. · Clasificar las acciones de RRHH según la función que cumplen dentro de la fuerza laboral.
Human resource management is mainly concerned with: · La gestión de recursos humanos se preocupa principalmente por:
HRM manages the workforce across its whole cycle. · La GRH gestiona la fuerza laboral durante todo su ciclo vital.
Forecasting the number and skills of staff a firm will need is workforce ______. · Predecir el número y las habilidades del personal que necesitará una empresa es la ______ de la fuerza laboral.
Workforce planning precedes recruitment. · La planificación de la fuerza laboral precede al reclutamiento.
What HRM does
- Workforce 劳动力 planning: forecasting how many staff, with what skills, the firm will need.
- Recruitment 招聘, selection 甄选, training 培训, and retention 员工保留 of employees.
Managers plan and organise the workforce: the core of human resource management
Qué hace la HRM
- Planificación de la fuerza laboral 劳动力 planning: predecir cuántos empleados con qué habilidades necesitará la empresa.
- Reclutamiento 招聘, selección 甄选, capacitación 培训 y retención de los empleados.
Los gerentes planifican y organizan la fuerza laboral: el núcleo de la gestión de recursos humanos
Match each stage to what it does. · Asocia cada etapa con lo que hace.
Recruit then select; planning comes first. · Reclutar y luego seleccionar; la planificación viene primero.
Recruitment and selection
- Recruitment attracts applicants 求职者 (job description, person specification 人员规格, advert).
- Selection chooses the best (application forms, interviews, tests, references).
- It can be internal 内部 (promote 晋升 from within) or external 外部 (hire from outside).
Worked example. A growing firm needs five new salespeople. HR writes a person specification, advertises, shortlists, interviews, and selects — then plans their induction 入职培训 so they are productive quickly.
Recruitment: describe the job, advertise, then select the best applicant
Reclutamiento y selección
- El reclutamiento atrae a candidatos 求职者 (descripción del puesto, especificación de la persona 人员规格, anuncio).
- La selección elige al mejor (formularios de solicitud, entrevistas, pruebas, referencias).
- Puede ser interna 内部 (promoción 晋升 desde adentro) o externa 外部 (contratación desde fuera).
Ejemplo resuelto. Una empresa en crecimiento necesita cinco nuevos vendedores. RRHH elabora una especificación de la persona, publica un anuncio, realiza una preselección, entrevista y selecciona — luego planifica su inducción 入职培训 para que sean productivos rápidamente.
Reclutamiento: describa el trabajo, anuncie y luego seleccione al mejor candidato
An advantage of internal recruitment is that it: · Una ventaja del reclutamiento interno es que:
Internal recruitment is cheaper and motivating, but adds no new ideas. · El reclutamiento interno es más económico y motivador, pero no aporta nuevas ideas.
External recruitment can bring new skills and ideas into a firm. · El reclutamiento externo puede traer nuevas habilidades e ideas a una empresa.
Hiring from outside introduces fresh expertise, though at higher cost. · Contratar desde fuera introduce nueva experiencia, aunque a un mayor costo.
Internal vs external recruitment
- Internal: cheaper, faster, motivates staff — but no fresh ideas and leaves another gap.
- External: brings new skills and ideas — but is costly, slower and riskier.
Reclutamiento interno vs. externo
- Interno: más barato, más rápido y motiva al personal — pero no trae ideas nuevas y deja otro vacío.
- Externo: aporta nuevas habilidades e ideas — pero es costoso, más lento y con mayor riesgo.
You've got it
- HRM plans, recruits, trains and retains the workforce
- recruitment attracts applicants; selection chooses the best
- recruitment can be internal (cheap, motivating) or external (fresh skills)
Lo has logrado
- La HRM planifica, recluta, capacita y retiene a la fuerza laboral
- el reclutamiento atrae a candidatos; la selección elige al mejor
- el reclutamiento puede ser interno (barato, motivador) o externo (nuevas habilidades)