ตลาด monopsony
| English | ไทย |
|---|---|
| monopsony/ˈmɒnəʊpsəni/ | โมโนปอสนี |
| marginal factor cost/ˈmɑːdʒɪnl ˈfæktə kɒst/ | ต้นทุนปัจจัยส่วนเพิ่ม |
| supply curve/səˈplaɪ kɜːv/ | เส้น_supply curve |
| minimum wage/ˈmɪnɪməm weɪdʒ/ | ค่าจ้างขั้นต่ำ |
เจ้าของกิจการรายเดียวในเมือง
- โรงงานแห่งหนึ่งในเมืองเล็กๆ และเป็นสถานที่เดียวที่จ้างงาน
- แรงงานไม่มีที่อื่นไป — ดังนั้นใครคือผู้ถืออำนาจตอนนี้?
- นี่เป็นภาพสะท้อนของ Monopoly: ผู้ซื้อแรงงานรายเดียว
- เรียกได้ว่า Monopsony
Monopsony คือตลาดปัจจัยที่มี:
มันคือภาพสะท้อนของ monopole — มีผู้ซื้อหนึ่งแทนผู้ขายหนึ่ง
ต้นทุนปัจจัยผลเบี่ยงสูงกว่าค่าจ้าง
- เนื่องจาก monopsonist เป็น ตลาดทั้งหมด เพื่อจ้างงานเพิ่มเติม ต้องเพิ่มค่าจ้าง — และจ่ายให้กับ ทุก คนงาน ไม่ใช่แค่คนสุดท้ายเท่านั้น
- ดังนั้น ต้นทุนปัจจัยผลเบี่ยง ของแรงงานหนึ่งคนเพิ่มจึง สูงกว่า ค่าจ้างบนเส้นอุปทาน
- สิ่งนี้สะท้อนถึง monopolist ที่มีรายได้ผลเบี่ยงต่ำกว่าราคา
สำหรับ monopsony ต้นทุนปัจจัยส่วนเพิ่มของพนักงานเพิ่มอีกคนหนึ่งจะสูงกว่าค่าจ้างบนเส้นอุปทาน
เพื่อจ้างพนักงานเพิ่มอีกหนึ่งคน บริษัทต้องขึ้นค่าจ้างสำหรับพนักงานทุกคน ดังนั้น MFC จึงสูงกว่าค่าจ้าง
แรงงานน้อยลง ค่าจ้างต่ำลง
- บริษัท monopsonist ยังคงจ้างงานที่ $MRP = MFC$ แล้วอ่านค่าจาก เส้นอุปทาน ที่ระดับปริมาณนั้น
- ผลลัพธ์คือ: มีการจ้างงาน น้อยกว่า ในตลาดแข่งขัน และจ่ายค่าจ้างที่ ต่ำกว่า
- นี่คือเหตุผลที่ monopsony ไม่ประสิทธิภาพ — พนักงานได้รับค่าจ้าง ต่ำกว่า มูลค่าที่เพิ่มเข้ามา
ตลาดแข่งขันเทียบกับ monopsony
MFC ของ monopsony อยู่เหนือเส้นอุปทานค่าจ้าง ดังนั้นจึงจ้างพนักงานน้อยกว่าและจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าเมื่อเทียบกับตลาดแข่งขัน
เมื่อเทียบกับตลาดปัจจัยการผลิตแบบแข่งขัน Monopsony จะ:
มันจ้างงานที่จุดที่ MRP = MFC แต่จ่ายค่าจ้างที่ต่ำกว่าจากเส้นอุปทาน — จ้างพนักงานน้อยกว่าและจ่ายค่าจ้างต่ำกว่า
Monopsonist เลือกปริมาณที่จุดที่ MRP เท่ากับ ______ แล้วอ่านค่าจ้างจากเส้นอุปทาน
MRP = MFC ให้ปริมาณ; ค่าจ้างมาจากเส้นอุปทานซึ่งต่ำกว่า
จับคู่ตลาดแต่ละประเภทกับการจ่ายค่าจ้างให้พนักงาน
การแข่งขันจ่ายที่ MRP; Monopsony จ่ายน้อยกว่า นี่คือเหตุผลที่มันไม่ประสิทธิภาพ
The minimum-wage twist
- ในตลาดแข่งขัน การกำหนด ขั้นต่ำ สูงกว่าดุลยภาพจะทำให้เกิดภาวะว่างงาน
- แต่ใน monopsony การกำหนดขั้นต่ำที่เหมาะสมจะขจัดอำนาจของผู้ว่าจ้างในการกดค่าจ้างลง
- ดังนั้นจึงสามารถเพิ่มได้ทั้ง ค่าจ้าง และ จำนวนพนักงาน ไปพร้อมกัน — ซึ่งเป็นผลลัพธ์ที่น่าประหลาดใจ
ใน monopsony การกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสมสามารถ:
มันขจัดอำนาจนายจ้างในการกดค่าจ้างไว้ต่ำ ดังนั้นค่าจ้างและการจ้างงานจึงสามารถเพิ่มขึ้นได้ทั้งคู่
Monopsony คือผู้ซื้อแรงงานเพียงรายเดียว ทำให้ ต้นทุนปัจจัยผลผลิต边际 อยู่เหนือค่าจ้างบนเส้นอุปทาน จ้างงานที่ $MRP = MFC$ แต่จ่ายค่าจ้างต่ำกว่าตามเส้นอุปทาน → จ้างงานน้อยลง ค่าจ้างต่ำกว่า การกำหนดขั้นต่ำที่เหมาะสมสามารถเพิ่มได้ทั้งค่าจ้างและการจ้างงาน