Perilaku Memaksimumkan Laba di Pasar Faktor Kompetitif
| English | Bahasa Indonesia |
|---|---|
| perfectly competitive factor market/ˈpɜːfektlɪ kəmˈpetɪtɪv ˈfæktə ˈmɑːkɪt/ | pasar faktor persaingan sempurna |
| wage taker/weɪdʒ ˈteɪkə/ | penerima upah |
| cost-minimizing rule/kɒst ˈmɪnɪmaɪzɪŋ ruːl/ | aturan meminimalkan biaya |
Merekrut ketika Anda adalah salah satu dari banyak
- Bayangkan ribuan perusahaan semuanya merekrut jenis pekerja yang sama.
- Tidak ada perusahaan tunggal yang cukup besar untuk mengubah upah berlaku.
- Masing-masing hanya membayar upah pasar dan memutuskan berapa banyak yang akan disewa.
- Ini adalah pasar faktor kompetitif sempurna.
Pengambil upah merekrut di mana MRP = W
- Setiap perusahaan adalah pengambil upah — ia dapat menyewa semua yang diinginkan pada upah pasar.
- Jadi biaya faktor marginalnya konstan dan sama dengan upah, $W$.
- Aturan perekrutan disederhanakan menjadi $MRP = W$.
Pasar tenaga kerja
Dalam pasar faktor kompetitif, upah ditetapkan oleh pasokan dan permintaan pasar; setiap perusahaan menerima upah tersebut dan merekrut di mana MRP-nya bertemu dengannya.
Perusahaan dalam pasar faktor kompetitif adalah penerima upah, sehingga biaya faktor marjinalnya adalah:
Ia dapat merekrut berapa pun pada upah pasar, sehingga setiap pekerja tambahan tepat sebesar upah itu.
Dalam pasar faktor kompetitif, aturan perekrutan disederhanakan menjadi MRP = ______.
Karena MFC sama dengan upah W, perusahaan merekrut di mana MRP = W.
Sebuah perusahaan penerima upah tunggal dapat menurunkan upah pasar dengan merekrut lebih sedikit pekerja.
Ia terlalu kecil untuk mempengaruhi upah pasar — ia sekadar menerima upah yang berlaku.
Aturan minimisasi biaya
- Ketika perusahaan menggunakan beberapa input, ia harus mengalokasikan anggarannya agar dolar terakhir di setiap input memberikan tambahan output yang sama.
- Aturan minimisasi biaya: $\dfrac{MP_L}{P_L} = \dfrac{MP_K}{P_K}$.
- Jika satu input memberikan lebih banyak output per dolar, alihkan pengeluaran ke arahnya hingga rasionya setara.
Kombinasi input yang meminimalkan biaya menetapkan:
Menyetarakan MP/P antar input berarti dolar terakhir membeli output tambahan yang sama di mana saja.
Contoh terarah
- Tenaga kerja berharga 20 dengan hasil marginal 40, jadi $MP_L/P_L = 40/20 = 2$ unit per dolar.
- Modal berharga 10 dengan hasil marginal 30, jadi $MP_K/P_K = 30/10 = 3$ unit per dolar.
- Modal memberikan lebih banyak output per dolar, jadi gunakan lebih banyak modal dan kurang tenaga kerja hingga rasionya bertemu.
- Keseimbangan itu menghasilkan output yang dipilih dengan total biaya terendah.
Modal berharga 10 dengan produk marginal 30. Berapakah produk marginal per dolarnya (MP/P)?
MP_K/P_K = 30/10 = 3 unit per dolar — lebih dari 2 untuk tenaga kerja, jadi gunakan lebih banyak modal.
Tenaga kerja memberikan 2 unit per dolar dan modal memberikan 3. Untuk memotong biaya, perusahaan harus menggunakan:
Modal memberikan lebih banyak output per dolar, jadi beralihlah kepadanya hingga MP/P setara.
Di pasar faktor kompetitif sempurna, setiap perusahaan adalah pengambil upah dan merekrut di mana $MRP = W$. Dengan beberapa input, ikuti aturan minimisasi biaya $\dfrac{MP_L}{P_L} = \dfrac{MP_K}{P_K}$ — alihkan ke arah input mana pun yang memberikan lebih banyak output per dolar.